Filialleiter/in

• verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensgrundsätze nach innen und außen

• verantwortlich für die optimale Präsentation der Filiale in ihrem Einzugsgebiet

• Führung der Filiale nach unternehmerischen Grundsätzen: Optimierung von Umsätzen, Deckungsbeiträgen, Personalkosten, Betriebskosten

• absolute Personalkompetenz: Auswahl, Entwicklung, Motivation und Führung der Mitarbeiter, Aufbau einer funktionierenden Führungsmannschaft

• Gewährleistung der optimalen Organisation der gesamten Filiale in allen Bereichen, um die Zufriedenstellung jedes Kunden zu garantieren

• Umsetzung und Einhaltung der Vorschriften diverser Behörden

• Planung und Organisation von Werbeaktivitäten und PR Aktionen der Filiale

• verantwortlich für das Filial-Werbebudget

• alle Kompetenzen der 1. und 2. Führungsebene

• Hauptverantwortlicher der XXXLutz GmbH vor Ort für alle internen und externen Angelegenheiten

 

Abteilungsleiter/in

• Führung und Unterstützung der Mitarbeiter, um gemeinsam ein optimales Abteilungsergebnis zu erzielen (Umsätze, Deckungsbeiträge, Warenumschlag, Lagerbestand)

• garantiert die Zufriedenstellung jedes einzelnen Kunden in seiner/ihrer Abteilung

• verantwortlich für das Erscheinungsbild der Ausstellung (Warenpräsentation, Sauberkeit,

• Dekoration, regionale Abstimmung des Sortiments, Warenverfügbarkeit)

• gewährleistet die optimale Organisation der Abteilung (Personaleinsatz, Warenfluss, Preisauszeichnung)

• Einschulung und Personalentwicklung neuer Mitarbeiter, um die Kundenzufriedenheit zu garantieren

 

Verkaufsmitarbeiter/in

Sie fühlen sich im Dienstleistungsbereich wie zu Hause. Die tägliche Kundenbegeisterung ist Ihre Natur. Unsere Sortimente machen Ihnen Freude. Einsatz- und Lernbereitschaft ist für Sie selbstverständlich.

Fachwissen ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Wir bilden auch Quereinsteiger gerne weiter. Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten stehen für Sie offen.

 

Verkaufsleiter/in

• verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensgrundsätze in den Verkaufsabteilungen

• Führung der Abteilungen nach unternehmerischen Grundsätzen

• Unterstützung und Führung der Verkaufsmitarbeiter

• Kontrolle der Umsätze, Deckungsbeiträge, Reklamationsquoten, etc.

• Sortimentsarbeit in Absprache mit den Einkäufern, Umsetzung mit den Abteilungsleitern

• Personal- und Teamentwicklung

• Abklärung von Reklamationen bei Verkaufs- und Planungsfehlern

• Berechnung von Personalrabatten und sonstigen Preisnachlässen

• Arbeitseinteilung der Haustischler

• Kontrolle der Kaufanträge

 

Büroleiter/in

• Gewährleistung der optimalen Administration der Filiale (Warenfluss,

• Kundenauftragsbearbeitung, Kassaabläufe, Reklamationen, Lageradministration, um die Zufriedenstellung jedes Kunden zu garantieren

• Durchführung der Inventur

• optimiert das Verhalten seiner Mitarbeiter am Telefon

• Personalentwicklung und Einschulung neuer Mitarbeiter

 

Büromitarbeiter/in

Die Dienstleistung ist Ihr Geschäft. Sie sind zuverlässig und genau. Die Kommunikation mit vielen Filialen und Lieferanten macht Ihnen Freude. Flexibilität, Lern- und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich.

Die spezifische Ausbildung für Ihre Tätigkeit übernehmen wir, einzige Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung.

 

Verwaltungsmitarbeiter/in

Sie fühlen sich im Dienstleistungsbereich wie zu Hause. Die tägliche Kundenbegeisterung ist Ihre Natur. Unsere Sortimente machen Ihnen Freude. Einsatz- und Lernbereitschaft ist für Sie selbstverständlich.

Fachwissen ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Wir bilden auch Quereinsteiger gerne weiter. Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten stehen für Sie offen.

 

Lagerleiter/in

• Stärken: Teamarbeit, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, hohe

• Belastbarkeit in Stresssituationen, Organisationstalent

• Zufriedenstellung jedes einzelnen Kunden

• Unterstützung und Führung der Lagermitarbeiter

• EDV-Kenntnisse

• Kundenorientierung der Mitarbeiter optimieren

• optimale Personaleinsatzplanung

• optimale Organisation im Lager

• lückenlose Kontrolle der Warenübernahme und der Warenausgabe

• Durchführung der Inventur (Bestandsverantwortung)

• Teamentwicklung (opt. Einsatz in zeitlicher, fachlicher und menschlicher Hinsicht)

• Büroorganisation

• Lagerorganisation

• Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen und umsetzen (Lagerkapazität, Stellplätze, Warenübernahme und –ausgabe)

• Sicherstellung einer perfekten Organisation in der Abteilung

• Einteilung und Ablauf der Anlieferung

• Verhinderung von Diebstahl

• Einschulung neuer Mitarbeiter

• überzeugt durch: Kundenzufriedenheit, Umsetzungsqualität, Inventur/Bestand, reibungslosen Ablauf